С 27.09.2017 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций» от 23.05.2017 г. № 2058-VIII, который дополнил статьей 42 прим. 1 Закон Украины «О занятости населения» (далее - Закон), пишет Бухгалтер.ua.
Согласно ч. 3 ст. 42 прим. 1 Закона, работодатель может получить разрешение на применение труда иностранцев и лиц без гражданства при условии выплаты заработной платы в размере не менее:
1) 5-ти минимальных заработных плат - иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
2) 10-ти минимальных заработных плат - для всех остальных категорий наемных работников.
В письме Минсоцполитики от 18.09.2017 г. № 2413/0/101-17 указано: требования касательно размера зарплаты согласно ч. 3 ст. 42 прим. 1 Закона распространяются на работодателей, которые получают разрешение на применение труда иностранца впервые или после расторжения предыдущего трудового договора (контракта) и заключения нового трудового договора (контракта) в соответствии с полученным разрешением, а также в случае продления действия разрешения на применение труда иностранного работника.
Кроме того, указывается, что для продления действия разрешения представляются также и документы, в которых произошли изменения (п. 3 ч. 3 ст. 42 прим. 2 Закона). Поэтому представление копии трудового договора (контракта) с указанием соответствующей оплаты труда иностранного работника является обязательным.
