Предлагаем воспользоваться возможностями, которые дает нам Налоговый Кодекс Украины (далее – НКУ). В Вашем случае имеют место быть ошибочно уплаченные налоги (ошибка в определении бюджетной классификации, счета и т. п.).

Итак, согласно п. 43.1. ст. 43.1 НКУ, ошибочно и/или излишне оплаченные суммы денежного обязательства подлежат возвращению плательщику, кроме случаев наличия у такого плательщика налогового долга.

В случае наличия у плательщика налогов налогового долга возвращение ошибочно и/или излишне оплаченной суммы денежного обязательства на текущий счет такого налогоплательщика в учреждении банка или путем возвращения наличными средствами по чеку, в случае отсутствия у налогоплательщика счета в банке, проводится лишь после полного погашения такого налогового долга налогоплательщиком (п. 43.2 ст. 43 НКУ).

Налогоплательщик должен подать в налоговый орган соответствующее заявление о возврате (кроме возвращения излишне удержанных (оплаченных) сумм налога из доходов физических лиц, которые рассчитываются контролирующим органом на основании поданной налогоплательщиком налоговой декларации за отчетный календарный год путем проведения пересчета по общему годовому налогооблагаемому доходу плательщика налога) в течение 1095 дней от дня возникновения ошибочно и/или излишне оплаченной суммы (п. 43.3 ст. 43 НКУ).

Согласно п. 43.4 ст. 43 НКУ, налогоплательщик подает заявление на возвращение ошибочно и/или излишне оплаченных денежных обязательств в произвольной форме. В заявлении указывается направление перечисления средств: на текущий счет налогоплательщика в учреждении банка; на погашение денежного обязательства (налогового долга) по другим платежам, контроль за производством которых возложен на контролирующие органы, независимо от вида бюджета; возвращение наличными средствами по чеку в случае отсутствия у налогоплательщика счета в банке.

Как видим, вопрос трудоустройства или нетрудоустройства руководителя при возврате ошибочно перечисленных налогов не стоит.

Поэтому рекомендуем Вам обратиться в налоговую инспекцию в соответствии со ст. 43 НКУ.

ДОПОЛНЕНИЕ:

Согласно ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия…

Однако, лицо, которое выполняет какую либо работу по трудовому договору имеет право на выплату заработной платы.

Позиция относительно выплаты заработной платы указана в письме Минсоцполитики от 07.02.2012 № 113/13/84-12.

Из указанного следует, что если учредитель возложил на себя полномочия директора и оформил трудовой договор, то ему должна выплачиваться заработная плата. Если же такой трудовой договор не заключен – то он выполняет свои функции на основании ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины и устава – заработная плата может не выплачиваться.

С тем, что бы не было проблем с налоговыми и другими органами, советую указать ссылку на ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины и устав а так же формулировка «без выплаты заработной платы» в соответствующем решении собственника об исполнении функций руководителя.