Законодательство Украины не предусматривает освобождение мужа от командировок в случае, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Однако следует учесть, что трудовые отношения с работником осуществляются на основании трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом), согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия (учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины – далее КЗоТ Украины).
Согласно ст. 31 КЗоТ Украины, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Из указанного выше следует, что если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрена обязанность Вашего мужа отбывать по распоряжению работодателя в командировки, то работодатель не имеет права этого требовать.
Следует также учесть, что если требование работодателя обосновано трудовым договором и/или должностными обязанностями работника, работник не имеет права отказаться от командировки. Отказ без уважительных причин от выполнения таких обязанностей считается нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание. Если работник после применения к нему взыскания за необоснованный отказ выехать в командировку продолжает отказываться от выездов, то на него может быть наложено взыскание вторично, в том числе в виде увольнения согласно п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины.
