В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

Также обращаем внимание, что согласно ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

За невыплату расчета при увольнении в установленные сроки законодательством предусмотрен ряд возможных санкций.

Во-первых, ст. 117 КЗоТ предусматривает, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ (при отсутствии спора об их размере), предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Во-вторых, за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная или даже уголовная (если такое нарушение признается грубым) ответственность. Согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 НМДГ (510-1700 грн). Согласно ч. 1 ст. 172 КК, грубое нарушение законодательства о труде наказывается штрафом до 50 НМДГ (850 грн), или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет. Повышенные размеры санкций установлены в ч. 2 ст. 172 КК за те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.