В соответствии со статьей 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (то есть без правопреемства), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Названные категории женщин не могут быть уволены на основаниях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ, и на других основаниях, которые квалифицируются как увольнение (расторжение трудового договора) по инициативе владельца.
Однако в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причине, в частности, ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, на основании ст. 38 КЗоТ.
Если работник не желает продолжать работу на предприятии по собственной инициативе после окончания (во время) отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3(6)-летнего возраста, он может быть уволен с работы по собственному желанию на основании собственноручно написанного заявления.
