Что касается военнообязанных, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации 21 марта 2014 года до вступления в силу Закона Украины от 27 марта 2014 года № 1169-VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно обеспечения проведения мобилизации», то трудовые отношения с работодателем предусматривали их увольнение с работы в связи с призывом на военную службу без сохранения места работы и среднего заработка. Таким образом, в случае увольнения с работы они потеряли право на получение заработной платы, сохранение места работы и должности.

В соответствии со ст. 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Статьей 116 КЗоТ установлен срок выплаты (при увольнении).

То есть Ваша компания уволила работника без нарушений законодательства.

Государственная Инспекция по труду выдала Разъяснение от 30.04.2014 г. «О мобилизации», в котором указано, что по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом, приказ об увольнении работника на основании п. 3 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины может быть отменен. Сохранение средней заработной платы в таком случае осуществляется со дня призыва на военную службу (день, указанный в повестке военного комиссариата).

В связи с вступлением в силу 08.06.2014 г. Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VII, произошли следующие изменения.

Статьей 119 КЗоТ с изменениями, внесенными Законом № 1275, предусмотрено, что за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка производится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с п. 165.1 Налогового кодекса Украины в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога не включается сумма денежной помощи (в том числе в натуральной форме), которая предоставляется физическим лицам или членам их семей (дети, жена, родители), военнослужащим, призванным на военную службу по призыву в связи с мобилизацией, в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей», и/или компенсационные выплаты из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.

Согласно ч. 7 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, не начисляется единый взнос.

Указанные гарантии распространяются на всех работников, призванных на военную службу по мобилизации, и на работников, поступивших на военную службу по мобилизации по личному желанию.

Основанием для предоставления указанных гарантий работнику является повестка Военного комиссариата о призыве работника на военную службу.

Таким образом, все работники, которые были уволены с работы на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу по призыву во время мобилизации, должны быть восстановлены работодателем на работе в связи с вступлением в силу Закона № 1275. Восстановление на работе осуществляется путем отмены приказа об увольнении, внесения соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии на предприятии, в учреждении, организации) и личное дело (личную карточку) работника. О факте отмены приказа об увольнении работодатель обязан уведомить работника путем направления ему по месту регистрации (фактического проживания) письма с приложением копии приказа.

Начиная с даты увольнения, работнику также должна быть начислена средняя заработная плата без начисления налогов и единого социального взноса.

Расчет средней заработной платы для оплаты времени пребывания на сборах осуществляется в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих вызову на сборы.

Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Если при увольнении работнику была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо провести соответствующий перерасчет, поскольку трудовые отношения продолжаются, а выплата компенсации за все дни неиспользованного отпуска допускается только в случае увольнения работника (ст. 83 КЗоТ). Аналогичный перерасчет проводится и в случае, если условиями коллективного договора предусмотрена выплата выходного пособия, и такая помощь была начислена и выплачена работнику при увольнении на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ.

Поскольку в законодательстве отсутствует норма относительно сроков выплаты заработной платы при сохранении ее среднемесячного размера, следует пользоваться общими нормами законодательства. Сроки выплаты заработной платы установлены ст. 115 КЗоТ, а именно не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Отказ работодателя от отмены приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу во время мобилизации и/или невыплата средней заработной платы является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством (уголовную, административную и дисциплинарную).