Согласно ст. 24 Закона об отпусках, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
П. 3 ст. 24 Закона об отпусках предусмотрено, что в случае перевода на работу на другое предприятие по желанию работника компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков должна быть переведена на предприятие, на которое перешел работник.
В соответствии со ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Соответственно, на другое предприятие, на которое работник переводится, может быть перечислена компенсация только за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Что касается компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, то она не может быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.
Сумма такой компенсации должна быть выплачена непосредственно работнику. Это указано в письме Министерства труда и социальной политики от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10.
