Ограничения на работу по совместительству предусмотрены Постановлением КМУ от 03 апреля 1993 года № 245 и Положением № 43 «Об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» для:

• руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
• работников некоторых профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливает коллективный договор предприятия, учреждения, организации;
• лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин.
• Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом других нормативно-правовых актов, в частности законами Украины:
• «О принципах предотвращения и противодействия коррупции» – для государственных чиновников (ст. 7);
• «О прокуратуре» – для должностных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
• «О нотариате» – для нотариусов (ст. 3).

Кроме того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут предусмотреть запрет на работу по совместительству относительно всех или части работников. В коллективном договоре можно определить, что сотрудники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях или на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурентных организациях). Запрет или ограничения на работу по совместительству также могут быть установлены в трудовом договоре.

Стороны трудовых отношений (как работодатель, так и наемный работник) имеют право вносить изменения и дополнения в уже заключенный трудовой договор, но при условии, что изменения и дополнения не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (иначе, согласно ст. 9 КЗоТ, такие условия считаются недействительными). В ст. 32 КЗоТ предусмотрен такой вид изменений условий трудового договора, как изменение существенных условий труда. К существенным условиям трудового договора, в соответствии со ст. 32 КЗоТ, относятся системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, совмещение профессий и должностей и т.п.

Вносить изменения можно в формах, предусмотренных трудовым законодательством, а именно путем подписания дополнений к заключенному трудовому договору (в форме приложения).

Обязательное обращение к основному работодателю сотрудника с просьбой на разрешение работать по совместительству не предусмотрено законом ни для одной из сторон.

Если нет ограничений в трудовом договоре по основному месту работы на работу по совместительству, то для трудоустройства по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.