Право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на основании ч. 1 и ч. 3 ст. 19 Закона № 1105 (Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного довольствия) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266) имеют застрахованные граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины. И основанием для такого права является возникновение страхового случая в период работы (включая испытательный срок и день увольнения).
Физические лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, получающие доход от этой деятельности и не состоящие в трудовых отношениях, имеют право на материальное обеспечение по временной потере трудоспособности от Фонда социального страхования только при условии уплаты по закону ЕСВ.
Ст. 30 Закона № 1105 установлено, что застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами предоставляется по основному месту работы и по совместительству.
Основываясь на ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины, физическое лицо-предприниматель, осуществляя предпринимательскую деятельность, не состоит ни с кем в трудовых отношениях, поэтому такая деятельность не может считаться работой по совместительству при наличии основной работы на условиях трудового договора.
Исходя из вышесказанного, физическому лицу-предпринимателю, одновременно пребывающему на предприятии в качестве наемного работника, не предусмотрено предоставление материального обеспечения как физическому лицу-предпринимателю (письмо ФСС от 29.04.2016 г. № 5.2-32-670).
Следовательно, права выбора у вас нет. Пособие по беременности и родам вы можете получить только по основному месту работы.