Да, вы можете принять на работу сотрудника на перечисленных условиях, причем оформление трудового договора с таким сотрудником практически ничем не отличается от остальных.
В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ, издается приказ или распоряжение о зачислении сотрудника на работу.
Собственник или руководитель предприятия в соответствии с п. 3 ст. 29 КЗоТ обязан до начала работы по заключенному трудовому договору определить работнику его рабочее место. И совсем не обязательно, что такое место должно находиться территориально там, где находится предприятие. Место работы работника может быть размещено в другой местности, например, если там находится структурное подразделение (представительство, филиал и т.д.) без права юридического лица. Не исключает возможность работы в другом населенном пункте и отсутствие таких структурных подразделений. Рабочее место может быть определено и по месту жительства работника.
В таком случае, оформляя приказ о приеме на работу, следует учитывать п. 7 Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99, и указать в нем место постоянной работы в другом населенном пункте. Если сотрудника принимают с условием надомного труда, то в приказе это следует указать.
Если работник принят на работу с постоянным местом работы в другом населенном пункте, в том числе и на дому, то это не является командировкой.
Однако если в связи с производственной необходимостью такого сотрудника следует направить в другой населенный пункт или возникает необходимость его присутствия в головном офисе, такая служебная поездка полностью будет
соответствовать понятию «командировка» и оформляется на общих основаниях. Следует обратить внимание, что в приказе о служебной командировке такого сотрудника следует указать не только населенный пункт назначения, но и населенный пункт, из которого он направляется в командировку.