Дотримання норм трудового законодавства
в процесі функціонування організацій
Одним із головних та невід’ємних прав людини Конституція України проголосила право на вільну працю, вибір професії, свободу творчості, достойну винагороду, безпечні умови праці та соціальний захист. Чинне законодавство закріплює принцип свободи праці відповідно до Загальної декларації прав людини, затвердженої Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року, і всі закони, що регламентують правовідносини у сфері трудової діяльності та використання результатів праці, покликані забезпечувати дотримання загальновизнаних міжнародних норм в області соціально-трудових відносин.
Основу адміністративно-правового забезпечення соціально-трудових відносин складає, в першу чергу, чинне законодавство України: Кодекс законів про працю, Господарський кодекс, закони «Про зайнятість населення», «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про пенсійне забезпечення», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» тощо.
