Диференціація між високими і низькими зарплатами в РФ за останні роки стала скорочуватися повільніше, хоча в цілому за п'ятнадцять років вона скоротилася вдвічі, при цьому держава не може обмежувати співвідношення зарплат в комерційному секторі, це повинні зробити самі працівники, повідомив журналістам міністр праці і соцзахисту РФ Максим Топілін, пише РІА Новини.
«За останні роки вона (диференціація) менше скорочується. Але якщо говорити про 2000 і 2015 роках ... Співвідношення верхніх і нижніх (показників) було, по-моєму, один до тридцяти, а зараз, по-моєму, один до п'ятнадцяти. Тобто, в принципі, в два рази скоротилося», - сказав Топілін.
Він зазначив, що в розвинених країнах диференціація зарплат набагато менше - від 7,8 до 10 разів.
За словами Топіліна, держава не може обмежувати співвідношення зарплат в комерційному секторі, працівник і роботодавець повинні самі домовлятися в рамках угоди.
«Держава не може законодавчо це обмежувати. Це все-таки комерція, це комерційний сектор, і законодавчо це обмежувати неможливо. Потрібно, щоб роботодавці та працівники самі домовлялися в рамках угоди, договорів, для того щоб ці обмеження вводились шляхом переговорів, шляхом колективних договорів, угод», - сказав міністр.
