Працівника не тільки можна, а й необхідно звільнити за власним бажанням під час лікарняного, якщо він не відкликав свою заяву про звільнення або не домовився з роботодавцем про перенесення дати звільнення на більш пізній термін. Про це повідомляє головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Євгена Краєвська, пише ligazakon.
Зокрема, роботодавець не має права вимагати від працівника саме відпрацювати два тижні після подачі заяви про звільнення, оскільки законодавство зобов'язує працівника тільки попередити роботодавця про свій намір звільнитися не пізніше, ніж за два тижні до бажаної дати звільнення (і це тільки в випадках, коли працівник не має поважних підстав для звільнення - при їх наявності (переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, вступ до навчального закладу, неможливість проживання даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом, догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи, вихід на пенсію, прийняття на роботу за конкурсом тощо .), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Лікарняний, виданий працівнику до моменту звільнення, оплачується повністю (навіть якщо він був відкритий саме в день звільнення).
Також, якщо працівник після подачі заяви про звільнення захворів і при цьому своє заява не відкликав і не домовився з роботодавцем про перенесення дати звільнення, то йому необхідно видати всі гроші та документи тією датою, яку співробітник вказав в заяві про звільнення або після закінчення двотижневого терміну попередження. Якщо в день звільнення працівник не прийде по трудову книжку і розрахунком, необхідно направити йому письмове повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Після відправлення повідомлення залишається тільки дочекатися, поки працівник одужає і прийде на підприємство по трудовій книжці (якщо він не дасть згоди на відправлення й поштою) і належать йому грошима.
