ДФС пояснює
На підставі Кодексу законів про працю України, якщо директор або керівник є найманою особою на підприємстві, то йому необхідно нараховувати заробітну плату, здійснювати нарахування та утримання єдиного соціального внеску, утримання податку з доходів фізичних осіб у загальному порядку, а також подавати звітність до органів фіскальної служби. Про це повідомляє прес-служба ДФС у Волинській обл.
Наголошуємо: непроведення нарахування заробітної плати найманим працівникам і, відповідно, несплата обов’язкових податків та внесків – це насамперед неможливість отримання працівниками підприємства соціальних гарантій.
Несплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податку з доходів фізичних осіб негативно впливає на фінансове становище підприємств.
Відповідно до вимог Податкового кодексу України та Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, на суму боргу нараховуються пеня та фінансові санкції, а під час сплати поточних платежів кошти зараховуються в рахунок погашення заборгованості, пені та фінансових санкцій у порядку календарної черговості їх виникнення.
Ураховуючи викладеного вище, Луцька ОДПІ ГУ Міндоходів у Волинській області наголошує, що в разі виникнення порушення прав найманих працівників, яке свідчить про недотримання законодавства керівництвом, вони мають можливість повідомити про це, звернувшись до податкової інспекції.
