Коли жінка може взяти додаткову відпустку на дітей після народження другої дитини

Якщо жінка після народження другої дитини (придбання права на додаткову відпустку) не приступала до виконання своїх трудових обов'язків і не відпрацювала жодного робочого дня, а оформила щорічну відпустку, тоді права на додаткову соціальну відпустку на дітей у неї немає, пише buh.ligazakon.

Такої позиції дотримується Мінсоцполітики в листі від 26.03.2018 року № 480/0 / 101-18 / 284.

Адже жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 року № 504 / 96-ВР). Як випливає з зазначеної норми, для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років, вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки).

Законодавство перейти до розділу

Детальніше в цій категорії: « Спрощено порядок видачі та використання індивідуальних валютних ліцензій У Держслужбі зайнятості розповіли про права жінок на ринку праці »

Головне

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.3%

Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%

Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.8%

Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%

Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.3%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%

Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%

Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%

Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%