Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.
Відповідно п. 3 ст. 24 Закону про відпустки передбачено у разі переведення на роботу на інше підприємство за бажанням працівника компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток має бути переведено на підприємство, на яке перейшов працівник.
Відповідно до ст. 4 Закону про відпустки до щорічних відпусток належать:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Відповідно, на інше підприємство, на яке працівник переводиться, може бути перераховано компенсацію тільки за невикористані дні щорічної відпустки.
Що стосується компенсації за не використані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, то її не може бути перераховано на рахунок підприємства, на яке перейшов працювати працівник.
Суму такої компенсації має бути виплачено безпосередньо працівнику. На це зазначено у листі Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10.
