Відповідно до статті 22 КЗпП, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.

Конституцією України не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

Підприємству не заборонено самостійно встановлювати вимоги до кандидатів. У який спосіб перевіряти професійні якості спеціалістів законодавчо не встановлено. В звичайній діловій практиці це співбесіда у форматі «запитання - відповідь», то ж чому б не замінити усну форму на письмову. Так, і результат буде зафіксований.

Також статтею 26 КЗпП передбачено, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.

Щоб уникнути труднощів, доцільно чітко фіксувати моменти, коли працівник не справляється з дорученою йому роботою. Тому, розроблення посадової інструкції та ознайомлення з нею працівника, що підтверджується письмово, не варто ігнорувати. Можна встановлювати працівнику завдання на період випробування, письмово погодивши їх перелік, в тому числі знань та навичок. Висновок про результати випробування доцільно оформити протоколом.

Отже, якщо тестування не обмежує права та не встановлює переваги, то його проведення не заборонене.