Согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан выплатить все суммы, которые положены работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то названные суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем после предъявления уволенным работником требования про расчет.
В случае невыплаты по вине работодателя или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).
Расчет средней зарплаты в этом случае проводится в соответствии с нормами Порядка расчета средней зарплаты, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, которые предшествуют дню увольнения.
Согласно п. 8 данного Порядка начисление выплат, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты за последние два месяца работы, производится умножением среднего заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная зарплата рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанное время в течение двух месяцев на число таких рабочих дней в этом периоде.
Законодательством не предусмотрено, что средне­дневной заработок за время несвоевременной выплаты работнику положенных сумм рассчитывается с учетом календарных дней.
Таким образом, средний заработок за время задержки заработной платы выплачивается за все рабочие дни, на которые была задержана выплата, до дня фактического расчета включительно.