Згідно з новими змінами у законодавстві тепер:
1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;
2) у всіх випадках розраховують середньоденну зарплату в розрахунку на один календарний день;
3) усі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами. Це в тому числі стосується і питання процентовки оплати залежно від страхового стажу та застосування обмеження за сумою виплати, якщо за останній рік страховий стаж менше 6 місяців;
4) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше;
5) поважних причин чотири: хвороба, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка за власний рахунок;
6) сумісникам середню зарплату розраховують виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом

Обчислення середньої заробітної плати для здійснення оплати днів тимчасової непрацездатності проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266.

Починаючи з 17.07.2015 р. процентовка оплати всіх днів хвороби (як перших 5, так і починаючи з 6-го дня) однакова і становить:
1) 50 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
2) 60 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
3) 70 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
4) 100 % середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років, а також деяким категоріям незалежно від розміру страхового стажу згідно з п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону про соцстрахування (чорнобильці 1–3 категорії, донори, учасники бойових дій та ін.).