Роботодавець на стажування може прийняти студента вищого та учня професійно-технічного навчального закладу, який здобув професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжує навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Студент має право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування, у вільний від навчання час (ч. 1 ст. 29, Закону України про зайнятість населення).

Щоб прийняти на стажування студента, підприємство має визначити для себе ціль такого стажування: студент набуватиме досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, удосконалюватиме професійні знання, уміння та навички або окрім набуття досвіду він виконуватиме ще й професійні роботи на підставі отриманих завдань.

Керівник підприємства укладає договір про стажування зі студентом. Типову форму договору затверджує Кабінет Міністрів України. Договір про стажування укладається у двох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, другий – у стажиста. Строк стажування за договором не може перевищувати шести місяців. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки (ч. 1 ст. 29, Закону України про зайнятість населення).

Договір про стажування, коли студент лише набуває досвіду, передбачає виникнення цивільно-правових відносин. Укласти договір про матеріальну відповідальність не можна за таких обставин. Договір укладають лише з працівниками (ст. 130 КЗпП).

Роботодавець видає наказ про проходження стажування, призначає керівника стажування – працівника підприємства, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менше трьох років, він розробляє індивідуальну програму разом зі студентом (ч. 2 ст. 29 Закону України про зайнятість населення).

Якщо стажер набуває лише досвіду роботи, жодних виплат йому не передбачається (Порядок № 20 «Укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях»).

Якщо в період стажування особа виконує професійні роботи, за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, підприємство зобов’язане здійснити виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. У такому разі доцільно укласти зі стажером цивільно-правовий договір. Однак й у цьому випадку договір про матеріальну відповідальність підписувати не можна.