Норма ст. 184 Кодексу законів про працю забороняє з ініціативи роботодавця звільняти жінку, яка має дитину віком до 3 років. Таке звільнення дозволяється лише у випадку повної ліквідації підприємства, причому з обов’язковим працевлаштуванням жінок. Але жодне законодавство, у тому числі і КЗпП, не встановлює обмежень на бажання жінки, яка має дитину віком до 3 років і перебуває у відпустці по догляду за нею, звільнитись за власним бажанням.
Тому якщо жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, хоче під час такої відпустки звільнитись з власної ініціативи, її можна звільнити на загальних підставах відповідно до ст. 38 або ст. 39 КЗпП. Але для цього працівниця повинна подати особисто або надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення письмову заяву, в якій обов’язково написати прохання звільнитись саме за власним бажанням. Коли жінка при цьому бажає звільнитись одразу після подання заяви, без двотижневого попередження, то власник може провести таке звільнення, зовсім не обов’язково чекати два тижні. У такому разі працівниця в заяві з проханням про звільнення за власним бажанням повинна вказати дві дати: дату складання самої заяви і дату бажаного звільнення. Керівництво на підставі такої заяви видає наказ, і з вказаної в наказі дати припиняються трудові відносини з такою працівницею.
