Згідно зі ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР щорічні відпустки бувають основні та додаткові. Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники, які працюють у роботодавця за трудовим договором. А для того, щоб скористатися додатковою відпусткою, необхідні спеціальні підстави. Для певних категорій працівників право на додаткові відпустки закріплене окремими законодавчими актами, але за угодою сторін у колективному або трудовому договорі можуть встановлюватися й інші види відпусток, а також їх тривалість.
При цьому необхідно пам’ятати, що відповідно до ч. 3 ст. 10 Закону № 504 загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Це обмеження не застосовується до випадків, коли працівнику надаються не використані у минулих роках відпустки.
Таким чином, якщо в колективному або трудовому договорі працівника передбачено надання додаткових відпусток за певних підстав, підприємство має право надати таку відпустку працівнику, але дотримуючись обмеження, встановленого ч. 3 ст. 10 Закону № 504.
