Согласно ст. 75 КЗоТ, абз. 2 ст. 12 Закона об отпусках работодатель в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работником и утвержденным руководителем, обязан предоставить сотруднику все виды от­пусков, на которые тот имеет право.
Работник по собственному желанию может обратиться к руководителю с заявлением в произвольной форме с просьбой заменить часть ежегодного от­пуска денежной компенсацией (ст. 24 Закона об отпусках). Руководитель на основании такого заявления выдает приказ о компенсационной выплате работнику.
Компенсация дополнительных отпусков, к сожалению, законом не предусмотрена. Только в день увольнения в соответствии со ст. 116 КЗоТ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 и ст. 24 Закона об отпусках).
Нормы ст. 24 этого Закона не распространяются на дополнительные отпуска, на которые имеют право лица, отнесенные к категории 1–2 потерпевших в результате Чернобыльской катас­т­рофы (16 календарных дней). Соответственно, права на получение компенсации за такой отпуск у работника нет. Запрещено также компенсировать все виды отпусков лицам до 18 лет.
Итак, как установлено ст. 24 Закона об отпусках, без увольнения работник может получить частичную компенсацию только за основной ежегодный отпуск. При этом, чтобы иметь право на такую компенсацию, продолжительность фактически предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. То есть компенсация предоставляется лишь после фактического ис­пользования работником за соответствующий рабочий год ежегодного и дополнительного отпуска общей продолжительностью 24 календарных дня.
Например, если ра­бот­ник имеет право в году на 7 календарных дней дополнительного отпуска и 24 календарных дня ежегодного, то при фактическом использовании 7 дней дополнительного и 17 дней ежегодного отпусков он имеет право на компенсацию 7 дней ежегодного отпуска.
Делаем вывод, что если у работника остался неиспользованный от­пуск за предыдущие годы, он может получить денежную компенсацию за часть такого отпуска, но лишь в том случае, если за такие годы он фактически использовал по 24 дня отпуска.