Сейчас вопросы правового статуса мобилизованных работников очень актуальны. И в настоящее время руководителям, бухгалтерам и кадровикам приходится рассматривать бесконечное количество нюансов, связанных с решениями по данному вопросу.
На основании изменений, внесенных в ч. 3 ст. 119 КЗоТ Законом от 14.05.2015 г. № 433-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу во время особого периода» с 11.06.2015 г. за сотрудниками, призванными на срочную военную службу, сохраняется работа (должность) и компенсация среднего заработка.
Следовательно, если призыв вашего сотрудника на срочную службу произошел после 11.06.2015 г., то увольнение его безосновательно.
Чтобы исправить эту ошибку, следует в первую очередь издать приказ об отмене ошибочного приказа об увольнении и внести соответствующие изменения в трудовую книжку сотрудника, призванного на военную службу. А именно, в разделе «Відомості про роботу» указывается:
– в графе 1 – порядковый номер вносимой записи;
– в графе 2 – дата, которая соответствует дате приказа об отмене ранее изданного приказа про увольнение;
– в графе 3 – номер записи, которую следует считать недействительной;
– в графе 4 – номер и дата приказа, которым признано недействительным ранее выданное распоряжение руководителя предприятия об увольнении.
Отмена приказа об увольнении, кроме корректировки в трудовой книжке призывника, приводит к ряду исправлений и дополнительных операций. Следует откорректировать в ф. № 1ДФ и отчете по ЕСВ сведения об увольнении работника. Кроме того, сотруднику за период военной службы (до дня фактической демобилизации) следует начислять средний заработок.
А вот оснований подавать в налоговую службу сообщение о приеме работника на работу нет. Поскольку проведена отмена приказа об увольнении, то трудовые отношения с таким лицом не считаются прерванными и, соответственно, не происходит принятие его на работу с заключением нового трудового договора.
