Орієнтиром у наданні відповіді на це питання є вимоги п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 11051, абз. 2 п. 29 Порядку № 12662, а також рекомендації, викладені в листі Мінсоцполітики № 5293.
Згідно з вимогами вказаних нормативних документів, якщо впродовж 12 місяців, що передують місяцю захворювання (окрім захворювання чи травми внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання), страховий стаж працівника, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Держреєстр), складає менше 6 місяців, середня заробітна плата для оплати лікарняних розраховується із нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної зарплати, встановленої у місяці захворювання.
Алгоритм розрахунку лікарняних, коли страховий стаж, за даними Держреєстру, становить менше 6 місяців, наведено в листі Мінсоцполітики № 529.
Відповідно до запропонованого алгоритму передбачена така послідовність розрахунку лікарняних:
1) проводиться розрахунок середньоденної зарплати виходячи з фактичних виплат;
2) обчислюється сума денної виплати (середньоденна зар­плата перемножується на відсоток страхового стажу);
3) порівнюються суми виплат – денна з обчисленою за мінімальною зарплатою;
4) якщо денна виплата є меншою за виплату, що розрахована за мінімальною зарплатою, то така виплата множиться на кількість днів, які підлягають оплаті;
5) у разі перевищення денної виплати над виплатою, обчисленою за мінімальною зарплатою, для розрахунку лікарняних використовується виплата, обчислена з мінімальної зар­плати без застосування відсотка страхового стажу.
Розглянемо цю ситуацію на прикладі.
Припустимо, що працівник працевлаштувався на підприємстві за основним місцем роботи з 01.02.2016 р. з окладом у 5 000,00 грн та відпрацював повний місяць, а в середині березня 2016 року захворів. Тривалість хвороби – 7 календарних днів. Свій трудовий стаж працівник розпочав на цьому підприємстві.
Відповідь.
Розрахунковим періодом є лютий 2016 року. Сума нарахованої заробітної плати за лютий 2016-го склала 5 000,00 грн. Кількість календарних днів перебування працівника у трудових відносинах з підприємством у лютому 2016 року – 29 днів.
Тоді середньоденна заробітна плата становитиме:
5 000,00 грн / 29 днів = 172,41 грн/день.
Денна виплата з урахуванням страхового стажу працівника складе:
172,41 грн/день х 50%4 = 86,21 грн/день.
Сума виплати, розрахована із мінімальної зарплати, встановленої у місяці захворювання (абз. 2 п. 29 Порядку № 1266), складе:
1378 грн / 30,445 днів = 45,27 грн/день.
Порівнявши суму денної виплати (86,21 грн/день) із виплатою, що обчислена виходячи із мінімальної зарплати (45,27 грн/день), та зваживши на те, що денна виплата є більшою за виплату, розраховану з мінімальної зарплати, можемо зробити висновок, що лікарняні розраховуватимуться виходячи із виплати в розмірі 45,27 грн/день без застосування відсотка страхового стажу в розмірі 50 %.
Сума лікарняних за період хвороби складе:
7 днів х 45,27 грн/день = 316,89 грн.