У разі розірвання трудового договору через скорочення штату працівнику має бути виплачена вихідна допомога в розмірі, не меншому за середньомісячний заробіток (ст. 44 КЗпП6).
Розрахунковим періодом обчислення середньоденного заробітку для розрахунку вихідної допомоги є останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю звільнення (абз. 3 п. 2 Порядку № 1007).
Дні простою та нарахована оплата праці за час простою при розрахунку середнього заробітку підлягають виключенню (абз. 6 п. 2 Порядку № 100, лист № 2478).
Середньоденний заробіток обчислюється діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів у цьому періоді (п. 8 Порядку № 100).
Сума вихідної допомоги при звільненні визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів, що підлягають оплаті (п. 8 Порядку № 100).
При цьому кількість робочих днів (середньомісячне число робочих днів), що належить оплатити, визначається діленням сумарної кількості робочих днів за останні 2 місяці згідно з графіком роботи підприємства, що передують місяцю звільнення, на 2 (лист № 247).
Розглянемо розрахунок вихідної допомоги при звільнені на прикладі.
Працівника звільнено з 01.04.2016 р. у зв’язку зі скороченням штату. За графіком роботи підприємства кількість робочих днів у лютому-березні 2016 року склала відповідно 21 та 22 дні. У лютому 2016-го працівнику нараховано заробітну плату за 20 робочих днів у розмірі 7 619,00 грн та оплату за час простою у розмірі 254,00 грн. За березень 2016 року працівнику нараховано оплату за час простою в розмірі 5 333,00 грн.
Висновок.
Розрахунковим періодом для нарахування вихідної допомоги при звільненні є лютий-березень 2016 року.
За графіком роботи підприємства на цей розрахунковий період припадає 43 робочі дні.
Кількість робочих днів, що підлягає врахуванню при розрахунку середньоденного заробітку, – 20.
Решта днів, що не відпрацьовані через простій (43 – 20 = 23 дні), підлягає виключенню з розрахунку.
Заробітна плата, що враховується при розрахунку, складає 7 619,00 грн.
Заробітна плата, нарахована за час вимушеного простою, у розмірі 5 587 грн підлягає виключенню з розрахунку.
Середньоденний заробіток для розрахунку суми вихідної допомоги складе:
7 619,00 грн / 20 днів = 380,95 грн/день.
Середньомісячне число робочих днів складає:
43 дні / 2 = 22 дні.
Сума вихідної допомоги у зв’язку зі звільненням складе:
380,95 грн/день х 22 дні = 8 380,90 грн.