С 13.05.2011 г. вступил в силу Закон Украины от 19.04.2011 г. № 3231-У1 «О внесении изменений в ст. 121 Кодекса законов о труде Украины». Именно с этой даты начисление зарплаты за дни командировки осуществляется на уровне не ниже среднего заработка. Для этого проводится сопоставление среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, со среднедневной заработной платой, рассчитанной на основании оклада, надбавок и текущих премий за месяц командировки.
В соответствии со ст. 265 КЗоТ несоблюдение государственных минимальных гарантий в оплате труда, а нарушение оплаты дней командировки является именно таким нарушением, влечет за собой наложение штрафа в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент обнаружения нарушения, за каждого работника.
По делам об оплате труда с нарушением законодательства ст. 233 КЗоТ установлен неограниченный срок как для работника для обращения в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы, так и в части ответственности предприятия при установлении такого нарушения инспекцией Гоструда. Следовательно, срока давности для исправления такого нарушения нет.
Исходя из вышеизложенного, вам следует пересчитать работнику за дни пребывания в командировке заработную плату с учетом среднего заработка. При этом нужно исправить ошибку в отчете по ЕСВ, используя р. V Порядка формирования и предоставления страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435. А также провести доудержание НДФЛ и военного сбора путем предоставления уточняющего расчета по ф. № 1ДФ за соответствующий период.