Следует заметить, что согласно законодательству предприятия имеют право самостоятельно устанавливать режимы работы. Поэтому в соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗоТ при изменениях в организации производства допускаются существенные изменения условий труда, в том числе и в части продолжительности работы по той же специальности или должности.
При внедрении существенных изменений условий труда, в данном случае установление неполного рабочего дня, работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить об этом работников. И если работник согласен работать с учетом новых условий, то должен поставить свою подпись в приказе об установлении неполного рабочего времени.
Если же такого уведомления не было (работник не расписался в приказе), а ему установили неполный рабочий день, то это является нарушением трудового законодательства, и такое изменение условий труда считается неправомерным.
Из вышесказанного следует, что если изменения условий труда произошли после мобилизации сотрудника и об этих изменениях он не был уведомлен, то за ним сохраняется средняя заработная плата за рабочие дни по графику работы на момент мобилизации, то есть за полный рабочий день.
