В действующем трудовом законодательстве отсутствует определение фрилансера. В большинстве случаев это физические лица, которые выполняют работу удаленно, по гражданско-правовым договорам как самозанятое лицо.
Если вы планируете своего штатного сотрудника перевести в удаленный режим работы, то такая схема работы должна быть обязательно прописана в его трудовом договоре. Также желательно внести соответствующие изменения в должностную инструкцию сотрудника. Относительно изменений в коллективном договоре, то если на предприятии удаленно работает некая категория сотрудников, есть смысл вносить изменения и прописывать данные условия работы в коллективном договоре. Если случай единичный, необходимости менять КД нет. Достаточно прописать условия в трудовом договоре и должностной инструкции.
