Для того чтобы проверить, соответствует ли принятый работник поручаемой ему работе, работодателю разрешено в соответствии со ст. 26 КЗоТ Украины при заключении с ним трудового договора установить испытательный срок. Причем это можно сделать только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение следует отразить в приказе о приеме на работу или в трудовом договоре как отдельном целостном документе.
Продолжительность испытательного срока при приеме на работу определена в ст. 27 КЗоТ. Согласно п. 2 ст. 27 КЗоТ испытательный срок для такой категории, как рабочие, не может быть больше одного месяца. А поскольку в соответствии с Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327, профессия «штукатур» относится к рабочей, то установить для сотрудника испытательный срок больше месяца по причине неопределенности работодателя в его профессионализме нельзя.
Однако следует обратить внимание, что в тех случаях, когда в период испытательного срока сотрудник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другой уважительной причине, на основании абз. «с» ст. 27 КЗоТ для работодателя все же предусмотрена возможность продлить испытательный срок на соответствующее количество дней. Для этого работодатель должен выдать дополнительный приказ по предприятию о продлении испытательного срока такому сотруднику.
