У Конституції України вказано, що кожен громадянин України, у тому числі й інвалід, має право на працю. Однак через стан свого здоров’я інваліди не можуть виконувати роботу, на яку здатна здорова людина.
Згідно зі ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів України» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ на підприємствах, організаціях, на яких працює вісім і більше працівників, підприємство зобов’язане працевлаштувати хоча б одного інваліда. Так, якщо норматив із працевлаштування інвалідів підприємством не виконаний, йому потрібно сплатити штрафну санкцію.
Працевлаштування полягає в укладенні трудового договору на умовах, визначених КЗпП, при цьому перелік посад, які може обіймати інвалід, законодавчо не обмежено. Однак при працевлаштуванні слід брати до уваги його побажання, знання, вміння та професійні навички, а також рекомендації медико-соціальної експертизи.
Тож, якщо інвалід хоче працювати водієм і протипоказань у медико-соціальній експертизі немає, ви маєте право взяти його на посаду водія.
