В соответствии с письмом Госкомпредпринимательства Украины от 17.10.2014 г. № 8361, факт ухода в отпуск руководителя, если его функции в порядке временного замещения не передаются другому работнику, не прекращает его должностных полномочий.
Неиспользование отпуска на протяжении двух лет является нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение штрафных санкций к предприятию и административную ответственность директора как должностного лица.
Следовательно, директор не только имеет право, а должен пойти в отпуск, даже если он является единственным сотрудником на предприятии.
Обращаем также ваше внимание, что выплата компенсации вместо положенных дней отдыха возможна, но лишь в части, которая превышает 24 календарных дня использованного отпуска.
Теперь касательно временных сотрудников.
Законодательством Украины никаких исключений или ограничений для таких сотрудников не предусмотрено. Следовательно, они имеют право на все виды отпусков, изложенные в законодательстве.
Однако следует учесть, что продолжительность ежегодного отпуска устанавливается за отработанный календарный год. Поэтому расчет количества дней отпуска для временных сотрудников производится пропорционально отработанному времени.
И еще. По окончании срока трудового договора, перед увольнением, сотрудник может не только получить компенсацию за сам отпуск, но и непосредственно им воспользоваться. В таком случае увольнение оформляется последним днем отпуска, а срок действия договора продлевается на время такого отпуска.
