Задать вопрос специалисту

Приобрети журнал - получи консультацию экспертов

Вгору
Курс НБУ
 
Середа, 04 жовтня 2017 22:31

Повідомлення про прийняття працівника на роботу в електронному вигляді було направлено до ДФС в день оформлення наказу по підприємству, друга квитанція про підтвердження прийняття повідомлення в електронному вигляді була отримана наступного дня о 9:40 ранку. Чи можуть бути застосовані до нашого підприємства фінансові санкції в такому випадку?

Обов’язок повідомляти центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу закріплено у ст. 24 КЗпП України. А постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (далі – Постанова № 413) затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу та порядок його подання до територіальних органів ДФС за місцем обліку суб’єкта господарювання як платника єдиного внеску.
Постановою визначено, що суб’єкт господарювання подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку його роботи за укладеним трудовим договором.
Оскільки поняття «до початку роботи» офіційно в нормативно-законодавчих актах не визначено, це дає можливість фахівцям Держпраці (а саме вони перевіряють додержання суб’єктом господарювання всіх визначених чинним законодавством умов допуску працівника до роботи) по-різному трактувати положення Постанови № 413.
Так, на сайті Головного управління Держпраці в Херсонській області є роз’яснення, у якому, спираючись на лист Мінсоцполітики України від 04.08.2015 р. № 32/13/155-15, фахівці Держпраці у Херсонській області погоджуються з тим, що до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до ДФС або її територіальних органів. Дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не збігаються.
Проте на сайті Управління Держпраці в Черкаській області розміщена відповідь на питання з «гарячої лінії» стосовно можливості допуску працівника на роботу в день направлення повідомлення до ДФС, у якій фахівці Держпраці в Черкаській області роз’яснили, що повідомлення повинно бути відправлене суб’єктом господарювання та отримане органами ДФС до моменту фактичного допуску працівника до роботи. При цьому режим роботи працівника повинен підтверджуватися документально (графік роботи, табелі обліку робочого часу).
Порядок і термін отримання платниками першої та другої квитанції затверджено наказом ДПА України від 10.04.2008 р. № 233 «Про подання електронної податкової звітності».
Розділом III Інструкції з підготовки і подання податкових документів в електронному вигляді засобами телекомунікаційного зв’язку, затвердженої наказом ДПА України № 233, передбачено, що платнику надсилаються дві квитанції:
Перша квитанція є підтвердженням платнику податків передання його податкових документів в електронному вигляді до органу доходів і зборів.
Друга квитанція є підтвердженням платнику податків прийняття його податкових документів в електронному вигляді до бази даних органу доходів і зборів.
У цій Інструкції зазначено: у разі надходження податкового документа в електронному вигляді до ДПІ до 16 години, платнику податків протягом двох годин з моменту прийняття (неприйняття) надсилається друга квитанція, у іншому випадку – протягом перших двох годин наступного робочого дня.
Фінансові санкції за неподання або за несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу застосовують такі самі, як і до інших порушень законодавства про працю, відповідно до п. 7 ст. 265 КЗпП, у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 3200,00 грн).
Таким чином, у вашій ситуації необхідно, окрім іншого, враховувати час початку роботи новоприйнятого працівника. Якщо режим роботи підприємства або графік роботи такого співробітника починається пізніше, ніж час прийняття документа ДФС, зазначений у другій квитанції (9:40 ранку), для хвилювань немає причин. Якщо такий співробітник розпочав роботу раніше, ніж о 9:40 ранку, ми вважаємо, що фінансові санкції в цьому випадку також не застосовуватимуться, оскільки вашим підприємством дотримані вимоги чинного законодавства, а саме:
дата наказу про прийняття працівника на роботу передує даті початку роботи працівника;
повідомлення про прийняття на роботу такого працівника було подано до ДФС до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.2%
Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%
Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.9%
Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%
Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.4%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%
Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%
Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%
Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%