Задать вопрос специалисту

Приобрети журнал - получи консультацию экспертов

Вгору
Курс НБУ
 
Четвер, 21 червня 2018 23:36

Подскажите, пожалуйста, какие виды штрафов может наложить Гоструда по результатам своих проверок?

Начинаются трудовые отношения работодателя с работником с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением и уведомлением ГФС о приеме работника на работу. Уведомление подается в территориальные органы ГФС по месту учета владельца предприятия как плательщика ЕСВ до начала работы сотрудника по заключенному трудовому договору.
В ходе плановой или внеплановой проверки работодателя Управление Гоструда при обнаружении нарушений трудового законодательства в соответствии со ст. 265 КЗоТ и на основании вынесенных постановлений налагает финансовые санкции, выполнение которых возлагается на Государственную исполнительную службу, а также, в соответствии со ст. 41 КоАП, предусмотрена административная ответственность на руководителя предприятия.
За нарушение трудового законодательства предусмотрены финансовые санкции в следующих размерах:
30 минимальных зарплат (абз. 3 ст. 265 КЗоТ) за каждого работника, за следующие нарушения:
– фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
– выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ.
10 минимальных зарплат (абз. 5 ст. 265 КЗоТ) за каждого работника за несоблюдение минимальных государс-твенных гарантий в оплате труда.
10 минимальных зарплат (абз. 6 ст. 265 КЗоТ) за каждого работника за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам.
3 минимальные зарплаты (абз. 4 ст. 265 КЗоТ) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмот-ренных законодательством о труде, более чем за один месяц, или оплата их не в полном объеме.
3 минимальные зарплаты (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) за создание препятствий и недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде.
1 минимальная зарплата (абз. 8 ст. 265 КЗоТ) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз. 2–7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
100 минимальных заработных плат (абз. 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) за отказ в праве доступа для проведения проверки, связанной с выявлением следующих фактов:
– допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
– оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;
– выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.
Кроме того, ст. 41 КоАП за фактический допуск работника без трудового договора, а также за ненаправление или несвоевременное направление в фискальные органы уведомления о принятии сотрудника на работу предусмотрена административная ответс-твенность руководителя предприятия в размере от 8 500 грн до 17 000 грн.

Что для Вас криптовалюта?

Виртуальные «фантики», крупная махинация вроде финансовой пирамиды - 42.2%
Новая эволюционная ступень финансовых отношений - 25.9%
Чем бы она не являлась, тема требует изучения и законодательного регулирования - 20.9%
Даже знать не хочу что это. Я – евро-долларовый консерватор - 6.2%
Очень выгодные вложения, я уже приобретаю и буду приобретать биткоины - 4.4%

29 августа вступила в силу законодательная норма о начислении штрафов-компенсаций за несвоевременную выплату алиментов (от 20 до 50%). Компенсации будут перечисляться детям

В нашей стране стоит сто раз продумать, прежде чем рожать детей - 33.3%
Лучше бы государство изобретало механизмы финансовой поддержки института семьи в условиях кризиса - 29.3%
Это не уменьшит числа разводов, но заставит отцов подходить к вопросу ответственно - 26.7%
Эта норма важна для сохранения «института отцовства». Поддерживаю - 9.3%