Соціальна відпустка на дітей, що передбачена ст. 19 Закону про відпустки, не належить до виду щорічних відпусток, а тому на неї не поширюються норми щодо щорічних відпусток, крім деяких випадків, пише Інтерактивна бухгалтерія.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).

Така відпустка надається в обов'язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік.

Законом не передбачено вимоги визначати період надання такої відпустки у графіку відпусток. Мінсоцполітики в листі від 06.02.2018 р. № 204/0/101-18/284 зазначило, задля уникнення накопичення таких відпусток і раціонального планування роботи підприємства сторонам трудового договору все ж доцільно погоджувати їх надання окремим рядком у графіку відпусток.

Разом з тим чинним законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька років, то має право використати її (в тому числі і всі разом), а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні цієї.

Якщо працівниця з початку року перебувала у щорічній відпустці або відпустці без збереження заробітної плати і відразу має намір скористатися соціальною відпусткою на дітей, то немає підстав для відмови в її наданні. Про це Мінсоцполітики повідомило в листі від 06.02.2018 р. № 203/0/101-18/284.

В той же час якщо жінка, наприклад, перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і не виконувала трудові обов'язки жодного дня, права на додаткову соціальну відпустку за відповідні роки вона не має.