Приобрети журнал - получи консультацию экспертов
№12(71)(2017)
Сейчас часто говорят о преизбытке менеджеров и юристов и о том, как сложно найти специалистов рабочих профессий. В то же время эти самые рабочие «которых не хватает», могут легко проспать всю ночную смену (почему нет, начальства ведь нет), выполнять в рабочее время «левые» заказы с выгодой в личный карман, пропадать весь день на «перекурах» или соцсетях, явиться на работу в состоянии алкогольного опьянения...
В такой ситуации сложно вести по-настоящему эффективный бизнес, ведь каждая штатная единица ложится тяжелым бременем на фонд оплаты труда и себестоимость продукции. Выход – провести аудит численности персонала, оценить эффективность кадровой политики, выявить избыточность. Особенно важна такая работа в конце года, при подведении итогов, выработке стратегии на будущий год и утверждении бюджетов.
Main