№8(19)(2013)

Как известно, особой формой трудового договора является контракт. Отличительная его особенность заключается в том, что в контракте по-иному, чем это предусмотрено Кодексом законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее – КЗоТ Украины), могут быть урегулированы трудовые взаимоотношения между предприятием и работником. Например, в контракте могут быть прописаны дополнительные основания для увольнения работника, не предусмотренные КЗоТ Украины. Поэтому в данном материале мы более подробно расскажем о том, что представляет собой трудовой контракт, с кем его можно заключить и о подводных камнях для работника, содержащихся в документе. Также мы приведем ссылки на последнюю судебную практику, касающуюся применения контракта как формы трудового договора. 

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ
СОБОЙ КОНТРАКТ?
Итак, согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ Украины, конт­ракт – это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе и материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, устанавливаются по соглашению сторон. По отношению к контракту не применяется ст. 9 КЗоТ Украины, в соответствии с которой условия трудовых договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Украины о труде, являются недействительными. Как отмечается в определении Высшего специализированного суда Украи-
ны по рассмот­рению гражданс­ких и уголовных дел (ВССУ) от 06.02.2013 г. по делу № 6-1141св13, контрактная форма трудового договора направлена на создание условий для выявления инициативности и самостоятельнос­ти работников с учетом их индивидуальных способностей и профессиональных навыков.

Помимо КЗоТ Украины, порядок заключения контракта урегулирован:

• Положением о порядке заключения трудовых контрактов при принятии (найме) на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.1994 г. № 170, которое не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности (далее – Положение № 170);
• Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной форме собственности, при найме на работу, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.1993 г. № 203 (далее – Положение № 203).

Контракт от обычного трудового договора отличает еще и то, что он всегда заключается в письменной форме и на определенный срок.

С КЕМ ВОЗМОЖНО ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА?
В настоящее время применение контрактной формы трудового договора широко распространено. В число работников, с которыми может быть заключен контракт, входят руководители предприятий всех форм собственности, а также члены их исполнительных органов, педагогические и железнодорожные работники, работники товарных бирж, фермерских хозяйств и аварийно-спасательных служб, профессиональные спортсмены и т. д. Вместе с тем не с любым человеком может быть заключен контракт. Категории работников, в отношении которых применяется контрактная форма трудового договора, должны быть установлены законами Украины либо постановлениями Кабинета Министров. Например, согласно ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV,
при найме руководителя предприятия с ним заключается контракт, в котором оговариваются права, обязанности и ответственность, срок найма, условия относительно его материального обес­печения, увольнения с должности и т. д. Еще одним примером закрепления в законодательстве применения контракта является ст. 15 Закона Украины «О железнодорожном транспорте» от 04.07.1996 г. № 273/96-ВР, в соответствии с которой работники железнодорожного транспорта общего пользования, осуществляющие обслуживание пассажиров, трудоустраиваются на предприя­тия пассажирского железнодорожного транспорта общего пользования по контрактной форме трудового договора. Перечень категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, с которыми заключается контракт, утвержден постановлением КМУ от 15.07.1997 г. № 764.
Сфере применения контрактов посвящено и решение Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 г. № 12-рп/98, в котором сказано, что контрактная форма трудового договора не может вводиться нормативными актами центральных и местных органов исполнительной власти, актами органов местного самоуправления, коллективными договорами и соглашениями, а также иными локальными актами. И если работник не относится к числу тех лиц, с которыми в соответствии с законодательством может быть заключен контракт, он имеет право потребовать признать в судебном порядке недействительными те положения контракта, которые противоречат КЗоТ Украины и ухудшают его трудовые права. Об этом идет речь в п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» № 9 от 06.11.1992 г. К таковым можно отнести положения относительно срока действия контракта (определение ВССУ от 16.01.2013 г. по делу № 6-4055св12). В п. 10 этого же постановления сказано и о том, что отказ работника заключить контракт в ситуации, когда данная форма трудового договора для него не является обязательной, не может быть основанием для увольнения работника по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.
Вместе с тем контракт не является сделкой, по­этому не может быть признан недействительным на основаниях, предусмотренных Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV. На это обращается внимание в определении ВССУ от 05.12.2012 г. по делу № 6-34089св12.

ПО КАКОЙ ФОРМЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОНТРАКТ?
В настоящее время действуют утвержденные типовые формы контрактов. Так, типовая форма контракта с работником утверждена Приказом Министерства труда Украины от 15.04.1994 г. № 23. Типовая форма контракта с руководителем государственного предприятия утверждена Постановлением КМУ от 02.08.1995 г. № 597.
В контракте должны быть оговорены следующие условия: общие положения, обязанности сторон, рабочее время, оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника, ответственность сторон, порядок изменения, прекращения либо расторжения контракта, срок его действия и т. д. Кроме того, в контракте с руководителем предприятия могут быть прописаны условия относительно соблюдения определенных финансово-экономических показателей деятельности компании.
Утвержденные типовые формы контрактов носят для работодателей обязательный характер. При этом они не лишены права дополнить контракт иными условиями в зависимости от профессии, характера выполняемой работы и т. д. Также контрактом работникам могут быть установлены дополнительные гарантии, льготы, компенсации и др. Кроме того, поскольку для руководителей негосударственных предприятий типовая форма контракта не утверждена, для работодателей существующие типовые формы носят рекомендательный характер.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ РИСКИ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТА?
Как уже отмечалось выше, контрактом могут быть предусмотрены иные, по сравнению с КЗоТ Украины, основания для увольнения работника. И в этом случае положения контракта имеют приоритет. Об этом, в частности, свидетельствует определение ВССУ от 07.02.2013 г. по делу № 6-103св13. Следует отметить, что действующее законодательство не содержит исчерпывающего перечня дополнительных оснований, по которым может быть расторгнут контракт по инициативе работодателя.
В контракте могут быть предусмотрены и иные, в отличие от КЗоТ Украины, основания и порядок привлечения работника к материальной ответственност­и, ее размер. Тогда нормы контракта также имеют прио­ритет. Такой вывод можно сделать из содержания п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» № 14 от 29.12.1992 г.

ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
Если расторжение контракта по инициативе работодателя осуществляется на основаниях, не пре­дусмотрен­ных КЗоТ Украины, работник подлежит увольнению по п. 8 ст. 36 КЗоТ Украины. В этом случае для увольнения работника не существует ограничений, установленных ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины (запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске или на больничном). Такая правовая позиция содержится в постановлении Верховного Суда Украины от 26.12.2012 г. по делу № 6-156цс12.
Согласно п. 22 Положения № 170, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. Для руководителей государственных предприятий Положение № 203 подобной нормы не предусматривает.
В соответствии с п. 23 Положения № 170, досрочное расторжение контракта по инициативе работника допускается в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по иным уважительным причинам. Увольнение работника в этом случае осуществляется согласно ст. 39 КЗоТ Украины.