Постановление ВСУ от 26.12.2012 года, дело №6-156цс12 

Трудовые договоры с работниками заключаются с соблюдением требований Кодекса законов о труде. Однако, когда речь заходит о руководителях, действующее законодательство предусматривает особую форму трудового договора с такими работниками, а именно контракт.

Так, по одному делу возник спор между руководителем одного из коммунальных предприятий и органом местного самоуправления. По заключенному контракту за неисполнение его условий он может быть, досрочно расторгнут.

При этом возникает вопрос: распространяются ли правила о запрете увольнения работника в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске на случаи прекращения контракта по основаниям, указанным в контракте?

ВСУ в постановлении от 26.12.2012 г., дело №6-156цс12, выражает правовую позицию по данному вопросу, а именно: особой формой трудового договора является контракт, в котором указываются, в частности, условия расторжения договора, в т. ч. досрочного.

На контрактную форму трудового договора не распространяется положение ст. 9 КЗоТ Украины о том, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Исходя из особенностей порядка и содержания контракта, в нем предусмотрены повышенная ответственность руководителя и дополнительные основания расторжения договора.

Таким образом, в этом случае спор возник именно о прекращении контракта с руководителем по указанным в нем основаниям. Поэтому правила запрета увольнения руководителя по основаниям, предусмотренным в контракте, во время отпуска или нахождения на больничном, в данном случае не применяются.